İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Tazminat Bilgilerini Girin

Tarih aralığı, işten ayrılma tarihi dahil edilerek hesaplanır.

Hesaplama sonucu hazır olduğunda burada görüntülenecek

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama işlemlerinde çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, ihbar süresi, vergi kesintileri ve kıdem tazminatı tavanı gibi birçok unsur dikkate alınır. Bu rehberde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hakkında en sık sorulan soruların cevaplarını bulabilir, hesaplama yöntemleri ve hak kazanma şartları hakkında bilgi edinebilirsiniz.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sırasında kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. İşçi veya işveren, fesih kararını gerekli süre kadar önceden bildirmezse karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İşveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Evet. İhbar tazminatı yalnızca işveren tarafından çalışana ödenen bir tutar değildir. Çalışan da yasal ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işveren ihbar tazminatı talebinde bulunabilir.

İhbar süresi nasıl belirlenir?

İhbar süresi çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir. 6 aydan az çalışanlar için 14 gün, 6 ay ile 18 ay arasında çalışanlar için 28 gün, 18 ay ile 3 yıl arasında çalışanlar için 42 gün, 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 56 gün ihbar süresi uygulanır.

İhbar tazminatına kimler hak kazanabilir?

İhbar tazminatı genellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin bitiş tarihi önceden belli olduğundan ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Bazı haklı fesih durumlarında da ihbar tazminatı ödenmeyebilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama yapılırken öncelikle çalışanın hizmet süresine göre ihbar süresi belirlenir. Daha sonra giydirilmiş brüt ücret esas alınarak ilgili gün sayısına karşılık gelen ihbar tazminatı hesaplanır. Hesaplanan brüt tutardan yasal kesintiler düşülerek net ödeme bulunur.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Bu nedenle çalışana ödenecek net tutar, brüt ihbar tazminatından daha düşük olur.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan çalışanlara işten ayrılırken ödenen bir tazminattır. Çalışanın işyerindeki hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.

Kıdem tazminatı alabilmek için kaç yıl çalışmak gerekir?

Kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılmış olması gerekir. Bir yıldan daha kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı oluşmaz.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir?

Emeklilik, askerlik, ölüm, evlilik nedeniyle işten ayrılma veya kanunda belirtilen diğer özel durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Her durum kendi şartları kapsamında değerlendirilmelidir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaplamaya dahil edilir. Hesaplama sırasında yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Giydirilmiş brüt ücret; aylık brüt maaşa ek olarak yemek, yol, düzenli prim, ikramiye ve benzeri parasal hakların dahil edilmesiyle oluşan toplam brüt gelir tutarıdır.

2026 yılı kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 yılının ilk yarısında uygulanan kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Çalışanın giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olsa bile kıdem tazminatı hesabında tavan ücret dikkate alınır.

Benzer Araçlar

Aynı kategoride yer alan diğer araçları inceleyin.

Maaş Hesaplama

Brütten nete ve netten brüte maaşınızı hesaplayın.

Aracı aç

Bilgilendirme

Sizi bir konuda bilgilendirmek isteriz

Bu sayfada yer alan ihbar ve kıdem tazminatı hesaplama sonuçları tahmini olarak oluşturulur. Vergi, kıdem tazminatı tavanı, sözleşme şartları ve mevzuat değişiklikleri sonuçları etkileyebilir.